قالت زينة قريط، الرئيسة التنفيذية لشركة Unicorn Talent، لـEnterpriseAM إن مسؤولي التوظيف باتوا مطالبين بتبرير الحاجة إلى كل وظيفة وما ستنجزه خلال عامها الأول. ولا تزال معظم خطط التوظيف قائمة، لكن عدداً أقل من الوظائف يحصل على موافقة الميزانية، مع تفاوض أدق على حزم التعويضات.
وتربط قريط الطلب على مهندسي البيانات ومعماريي الحوسبة السحابية بالحاجة إلى تشغيل تطبيقات الذكاء الاصطناعي والبنية التحتية الداعمة لها. كما ترى أن أدوات الذكاء الاصطناعي ترفع أهمية الخبرة والقدرة على اتخاذ القرار، وأن استخدامها أصبح مطلوباً في الموارد البشرية والمالية والمبيعات والعمليات، لا في الفرق التقنية وحدها.
بالنسبة إلى الشركات التي تبني أعمالاً بالذكاء الاصطناعي في السعودية، تشير هذه القراءة إلى صعوبة سد فجوة المهارات بالتوظيف وحده، خصوصاً حين تتطلب الوظيفة خبرة محلية أو إجادة العربية. وتوصي قريط بتطوير مهارات الموظفين الذين يعرفون نشاط الشركة، مع استقطاب عدد محدود من المتخصصين ذوي الخبرة لقيادة العمل.