Adecco sê sy KI-werwingsagente in die VK verkort die tyd wat werwingsprosesse verg met sowat 15%. Menslike werwers neem steeds aanstellingsbesluite, terwyl outomatisering vrae laat ontstaan oor wat werwingsagentskappe se fooie behoort te dek.
Adecco het in Februarie berig dat 6 KI-werwingsagente in sy bedrywighede in die VK en Frankryk werksaam was. Die groep het meer as 2.5 miljoen KI-ondersteunde interaksies met kandidate aangemeld, waarvan ongeveer die helfte buite normale werkure plaasgevind het.
Die voordele strek verder as een personeelmaatskappy. Bullhorn het byna 300 werwingspraktisyns in die VK en Ierland ondervra, en 37% het aangedui dat KI die sifting van kandidate met tussen 26% en 50% versnel het.
Werwingsagentskappe bereken hul fooie gewoonlik as ’n persentasie van die aangestelde kandidaat se salaris vir die eerste jaar, maar outomatisering plaas die waarde van basiese CV-soekwerk onder die vergrootglas. Vir werkgewers wat hierdie dienste beoordeel, is vinniger verwerking nie dieselfde as oordeel oor kandidate nie: Adecco sê sy agente neem nie aanstellingsbesluite nie, en kandidate kan vra om met ’n mens te praat.
Ontwikkelaars van werwingsagteware kan wys op agente wat reeds in gebruik is, eerder as om net op beloofde doeltreffendheidswinste staat te maak.
Werkgewers het ’n sterker grondslag om fooie vir basiese CV-soekwerk te bevraagteken namate dié werk makliker word om te outomatiseer.
Laer agentskapsfooie is nog nie bewys nie, en vinniger sifting moet dus nie as gewaarborgde besparings vir maatskappye wat personeel aanstel, beskou word nie.
Outomaties geskryf deur die Made in 10-nuuskamer uit die bron hierbo.
Cohere se toetse het bevind dat ’n sterk leidende KI-agent saam met goedkoper beplanningsagente ’n duurder span se prestasie kon ewenaar. Luna-beplanners onder ’n Sol-leier het koste met 60% verlaag sonder om swakker as ’n span met net Sol te presteer, maar die resultate het volgens taak verskil.
