По данным Adecco, ее ИИ-агенты для подбора персонала в Великобритании сокращают время на рекрутинговые процессы примерно на 15%. Решения о найме остаются за рекрутерами, а автоматизация ставит вопрос о том, что должна покрывать комиссия кадровых агентств.
В феврале Adecco сообщила, что в ее подразделениях в Великобритании и Франции работают 6 ИИ-агентов для подбора персонала. Группа отчиталась о более чем 2,5 млн взаимодействий с кандидатами при поддержке ИИ, причем примерно половина из них пришлась на нерабочее время.
Эффект заметен не только в одной кадровой компании. Bullhorn опросила почти 300 специалистов по подбору персонала в Великобритании и Ирландии: 37% сообщили, что ИИ ускорил первичный отбор кандидатов на 26–50%.
Кадровые агентства обычно рассчитывают комиссию как долю зарплаты нанятого кандидата за первый год, но автоматизация заставляет пересматривать ценность базового поиска резюме. Работодателям, оценивающим такие услуги, важно отличать скорость обработки от оценки кандидатов: по словам Adecco, ее агенты не принимают решений о найме, а кандидаты могут попросить общения с человеком.
Разработчики программ для подбора персонала могут ссылаться на уже работающих ИИ-агентов, а не только на обещания повысить эффективность.
У работодателей появляется больше оснований ставить под вопрос размер комиссии за базовый поиск резюме, поскольку эту работу становится проще автоматизировать.
Снижение комиссий агентств пока не подтверждено, поэтому ускоренный отбор нельзя считать гарантированной экономией для нанимающих компаний.
Написано автоматически редакцией Made in 10 по источнику выше.
Iren сообщила о квартальной выручке от ИИ в размере $200 млн и заключила новый облачный контракт на 5 лет. Клиент авансом оплатил около 90% затрат на графические процессоры для этого контракта, снизив потребность Iren в дополнительном долговом финансировании.
